คลังเก็บสำหรับหมวดหมู่ 'จิตวิทยาแห่งความขัดแย้ง'

ความโหดร้าย

ความโหดร้าย

ความโหดร้ายเป็นลักษณะเฉพาะของบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับด้านศีลธรรมและจิตวิทยาของบุคคลนั้นเอง ความโหดร้ายเป็นทัศนคติที่แสดงออกต่อคนหรือสัตว์ที่เกี่ยวข้องกับความหยาบคายความเจ็บปวดความไร้มนุษยธรรมการดูหมิ่นและการใช้ความรุนแรงในรูปแบบอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีแง่มุมอื่นของคำนิยามของความโหดร้ายรวมถึงความเพลิดเพลินของความทุกข์ทรมานของผู้อื่นในการกระทำที่ไม่อาจยอมรับได้ในวัฒนธรรมหนึ่ง ๆ ดังนั้น [... ]

ความขัดแย้ง

ความขัดแย้ง

ความขัดแย้งคือการเผชิญหน้าที่เกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการสื่อสารเนื่องจากความแตกต่างในทัศนคติทัศนคติความสนใจความเชื่อค่านิยมเป้าหมาย ความขัดแย้งถือว่าเป็นวิธีที่รุนแรงที่สุดในการแก้ไขการเผชิญหน้า มันประกอบไปด้วยฝ่ายตรงข้ามและมักจะมาพร้อมกับอารมณ์เชิงลบการกระทำที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป การเผชิญหน้าหลีกเลี่ยงไม่ได้ในทุกด้านของชีวิต ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาวิธีการแก้ปัญหาความขัดแย้งเพื่อ [... ]

ประเภทของบุคคลที่มีความขัดแย้ง

ประเภทของบุคคลที่มีความขัดแย้ง

ประเภทของบุคลิกภาพที่ขัดแย้งกัน อาจในแต่ละแวดวงการสื่อสารมีคนที่พูดมากและประการที่สองเกือบทุกบทสนทนากับเธอจบด้วยการอธิบายความสัมพันธ์หรือยุติมัน หลังจากเวลาผ่านไปการสื่อสารจะดำเนินต่อไปและผู้คนก็สื่อสารกันอีกครั้งจนกว่าความขัดแย้งจะเกิดขึ้นอีกครั้ง แน่นอนการรักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับบุคคลเช่นนี้เป็นเรื่องยากมากและ [... ]

ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ

ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ

ความขัดแย้งของบุคลิกภาพเป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความขัดแย้งระหว่างสุดขั้วที่แตกต่างกันของ“ ฉัน” ของบุคคล ใบหน้าปรารถนาและความต้องการด้วยด้านคุณธรรมและจริยธรรมของบุคลิกภาพทิศทางค่าของมัน ความขัดแย้งของบุคลิกภาพคือการต่อสู้ระหว่างแนวโน้มบุคลิกภาพที่แตกต่างกันในบุคคลเดียว พวกเขาแสดงความขัดแย้งในจิตสำนึกของหมวดหมู่“ ฉันต้อง” และ“ ฉันต้องการ” การเกิดขึ้นของความรู้สึกและอารมณ์ที่ไม่แน่นอน นี่คือการต่อสู้ [... ]

การจัดการความขัดแย้ง

การจัดการความขัดแย้ง

Conflictology เป็นสาขาวิทยาศาสตร์ที่ศึกษาสาเหตุของต้นกำเนิด, การพัฒนา, การยกระดับ, การแก้ไขความขัดแย้งในทุกระดับด้วยความสำเร็จที่ตามมา การแก้ปัญหาบางอย่างที่ก่อให้เกิดการเผชิญหน้ามักจะช่วยให้เอาชนะความยากลำบากที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการจัดตั้งแก่นแท้ของการเผชิญหน้าและเป้าหมายของการแก้ไขความขัดแย้ง เรื่องของการศึกษาความขัดแย้งคือความขัดแย้งที่ถือว่าเป็นความขัดแย้งระหว่างวิชา, การเผชิญหน้า, [... ]

การจัดการความขัดแย้ง

การจัดการความขัดแย้ง

การจัดการความขัดแย้ง ทุกคนอยู่ในความขัดแย้ง และนั่นคือความจริง การมีปฏิสัมพันธ์ของบุคคลก่อให้เกิดการก่อตัวของความขัดแย้งส่งผลให้เกิดการชน การจัดการความขัดแย้งลดผลกระทบด้านลบของการเผชิญหน้าและแก้ไขความแตกต่างที่เข้ากันไม่ได้ การจัดการความขัดแย้งในทีมควรได้รับการพิจารณาจากสองด้าน: ภายใน (บุคคล) และภายนอก ลักษณะส่วนบุคคลรวมถึงการจัดการของการตอบสนองพฤติกรรมของพวกเขาเองในระหว่างสงคราม [... ]

สาเหตุของความขัดแย้ง

สาเหตุของความขัดแย้ง

สาเหตุของความขัดแย้ง Conflictologists มักจะระบุสาเหตุที่พบบ่อยของความขัดแย้งและแหล่งที่มาของการเผชิญหน้าสากลซึ่งประกอบด้วยในการยกเว้นการเรียกร้องของทั้งสองฝ่ายเนื่องจากมีศักยภาพ จำกัด สำหรับความพึงพอใจ ในบรรดาเหตุผลของธรรมชาติทั่วไปนักสังคมวิทยาแยกความแตกต่าง: การรับรู้ที่ตรงกันข้ามโดยวิชาของทัศนคติเป้าหมายความโน้มเอียงค่านิยมรูปแบบพฤติกรรมสถานะที่แตกต่างกันของแต่ละบุคคลความแตกต่างระหว่างความคาดหวังของผู้คนและการกระทำจริง [ ... ]

ประเภทของความขัดแย้ง

ประเภทของความขัดแย้ง

ประเภทของความขัดแย้ง นักสังคมวิทยาและนักขัดแย้งสมัยใหม่จำแนกความขัดแย้งตามกฎของการต่อต้านนั่นคือตามบุคคลหรือชุมชนของนักแสดงที่ทำหน้าที่เป็นฝ่ายตรงข้ามในการเผชิญหน้า นอกจากนี้ความขัดแย้งจะถูกจัดกลุ่มตามลักษณะของแหล่งกำเนิดตามระดับความรุนแรงโดยวิธีการแก้ไขที่ใช้เป็นต้น เนื่องจากทุกวันคนจะต้องเผชิญกับบุคคลที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันระบบของค่า [... ]