ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ

ภาพความขัดแย้งบุคลิกภาพ ความขัดแย้งของบุคลิกภาพ เป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความขัดแย้งระหว่างสุดขั้วที่แตกต่างกันของ“ ฉัน” ของบุคคล ใบหน้าปรารถนาและความต้องการด้วยด้านคุณธรรมและจริยธรรมของบุคลิกภาพทิศทางค่าของมัน ความขัดแย้งของบุคลิกภาพคือการต่อสู้ระหว่างแนวโน้มบุคลิกภาพที่แตกต่างกันในบุคคลเดียว พวกเขาแสดงความขัดแย้งในจิตสำนึกของหมวดหมู่“ ฉันต้อง” และ“ ฉันต้องการ” การเกิดขึ้นของความรู้สึกและอารมณ์ที่ไม่แน่นอน มันคือการต่อสู้ของเหตุผลและไม่มีเหตุผลตรรกะและใช้งานง่าย

เมื่อผู้คนพูดถึงความขัดแย้งพวกเขาประเมินว่าเป็นปัญหาทันทีความเสียหายที่เกิดขึ้นกับระบบบุคลิกภาพ ทุกวันนี้การจัดการ ความขัดแย้ง ไม่ได้พิจารณา ความขัดแย้งภายในของ บุคลิกภาพว่าเป็นปรากฏการณ์อันตรายและการทำลายล้างสำหรับบุคคลและชีวิตโดยรวม แต่ให้ความหมายที่แตกต่างกัน บ่อยครั้งที่อิทธิพลทางบวกหลังจากความขัดแย้งกับคู่ปรับไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา มันทำหน้าที่เป็นตัวสั่นสำหรับร่างกายเป็นสัญญาณว่าบางแห่งมีความผิดปกติในระบบและสิ่งนี้บ่งชี้ว่าสิ่งที่ต้องทำ เมื่อบุคคลให้ความสนใจกับสัญญาณดังกล่าวเริ่มตัดสินใจอย่างสร้างสรรค์เพื่อหาวิธีที่ดีที่สุดจากสถานการณ์ - เขาเริ่มเปลี่ยนแปลงแล้ว ดังนั้นการพัฒนาส่วนบุคคลจะเกิดขึ้น บุคคลที่สามารถรับมือกับความขัดแย้งภายในและปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่มีปัญหาภายนอกจะพัฒนา ประสิทธิภาพของตนเอง การเติบโตภายในของเขาประกอบไปด้วยความจริงที่ว่าเขามีการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์กับตัวเองงานของทรงกลมทางอารมณ์ - ทางปัญญาของเขากำลังได้รับการปรับปรุงทักษะการสื่อสารของเขาได้รับการพัฒนาและ ความภาคภูมิใจในตนเอง เมื่อบุคคลพยายามที่จะหลบหนีปัญหาที่มีอยู่อย่างใดอย่างหนึ่งไม่สนใจพวกเขาอย่างไร้เดียงสาเชื่อว่ามันจะผ่านช่วงเวลาหนึ่งเขาเสี่ยงที่จะเปิดเผยตัวเองถึงศักยภาพที่จะได้รับปัญหาใหม่ ชายคนนั้นยังคงอยู่ในที่เดียวกันและไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เพื่อสิ่งที่ดีกว่าที่เขาจะไม่เกิดขึ้น เขาจงใจเปิดเผยสุขภาพจิตของเขาถึงอันตรายจากการก่อตัวของโรคประสาทเงื่อนไขและวิกฤตการณ์

พฤติกรรมขัดแย้งกัน

พฤติกรรมของบุคคลที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ความขัดแย้งจะถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์แบบใดที่เขามีกับศัตรูความรักที่เขามีต่อเรื่องที่ปัญหาได้พัฒนาไปเท่าใดทรัพยากรภายในเขาพร้อมที่จะอุทิศเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขา ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าที่บุคคลจะได้รับคำแนะนำจากใครสามารถระบุกลยุทธ์บางอย่างสำหรับพฤติกรรมของบุคคลในความขัดแย้ง

กลยุทธ์การแข่งขันถูกนำไปใช้โดยบุคคลที่ได้รับการแก้ไขโดยการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวเท่านั้น เขาจะโต้เถียงกับคนสุดท้ายและกำหนดมุมมองของเขา ทั้งสองฝ่ายที่ใช้กลยุทธ์การแข่งขันจะสามารถอยู่ในความขัดแย้งที่ไม่สามารถแก้ไขได้ตลอดไป พวกเขาแต่ละคนเห็นผลลัพธ์สำหรับตัวเองเท่านั้นในชัยชนะของตนเองไม่กล้าอย่างน้อยทำให้สัมปทานขนาดเล็ก พวกเขาไม่สามารถได้รับความสนใจหรือเป้าหมายร่วมกันเพื่อให้พวกเขาแพ้คือยอมแพ้เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณอ่อนแอกว่า ดังนั้นเมื่ออยู่ในการเผชิญหน้าที่ยาวนานฝ่ายต่างแข่งขันใช้ทรัพยากรจำนวนมากและผู้ที่แข็งแกร่งสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ได้

พฤติกรรมของบุคคลในความขัดแย้งซึ่งมีความแข็งแกร่งยิ่งขึ้นนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อบีบกองกำลังสุดท้ายออกจากคู่ต่อสู้จนกว่าเขาจะยอมแพ้ แต่บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่คู่ต่อสู้ของฝ่ายตรงกันข้ามนำผลบวก ในกรณีนี้การเผชิญหน้าก่อให้เกิดความสำเร็จและกระตุ้นการศึกษาของฝ่ายที่ขัดแย้งกัน

เมื่อทั้งสองฝ่ายทุ่มเทความพยายามทั้งหมดเพื่อบรรลุผลที่จะเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับทั้งคู่และพวกเขาทั้งสองรู้ว่าการแก้ปัญหาดังกล่าวเป็นประโยชน์ร่วมกันนี่คือกลยุทธ์ความร่วมมือที่กระตือรือร้น ดูเหมือนว่าตัวเลือกนี้ดีที่สุดในแง่ของผลที่ตามมา แต่กระบวนการเองนั้นยากมาก ในกรณีนี้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความขัดแย้งควรลืมเกี่ยวกับความเห็นแก่ตัวของพวกเขาเองและส่งผลให้เกิดความโปรดปรานและพยายามที่จะพิจารณาความต้องการทุกอย่าง

ความร่วมมือเป็นกลยุทธ์ประนีประนอม ภายใต้กลยุทธ์นี้ทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกันในการให้สัมปทานซึ่งกันและกันสร้างความเสียหายแก่ผลประโยชน์ของตนเอง พวกเขารู้ว่าการชนะของพวกเขานั้นกำลังทรมาน แต่ก็มีหลายครั้งที่วิธีเดียวที่จะประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพ บ่อยครั้งที่วิธีการแก้ปัญหาดังกล่าวมักถูกนำมาใช้เมื่อคู่กรณีของความขัดแย้งพยายามรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันและพร้อมที่จะเสียสละผลประโยชน์เริ่มแรกของพวกเขาเอง แต่เมื่อปัญหาได้รับการแก้ไขแล้วหลังจากนั้นมันก็ยังคงตกตะกอนที่ขมขื่นซึ่งจะทำให้ความสัมพันธ์เย็นยะเยือกตลอดไป เนื่องจากไม่มีใครในข้อพิพาทได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการตระหนักถึงความเสียหายของพวกเขาคนแรกโทษที่สองซึ่งในกรณีนี้มีโอกาสที่ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นอีกครั้งด้วยความแข็งแรงขึ้นมาใหม่

พวกเขาแยกแยะพฤติกรรมดังกล่าวของบุคคลในความขัดแย้งที่แทบจะไม่มีความขัดแย้งที่ใช้ความคิดตรงกันข้ามกับตัวเขาเองลดความสำคัญของตัวเองอย่างมีสติยอมรับข้อกำหนดของคู่ต่อสู้และตระหนักถึงความถูกต้องตามแนวทางของกลยุทธ์การปรับตัว ในตอนแรกคน ๆ หนึ่งกลายเป็นคนที่เข้ากันได้มากจากนั้นเขาก็เริ่มที่จะรับรู้ถึงความถูกต้องของคู่ต่อสู้และหลังจากนั้นครู่หนึ่งก็ยอมจำนนต่อเขาอย่างสมบูรณ์ ในสถานการณ์ของการปรับตัวอำนาจของบุคลิกภาพของคู่ต่อสู้ความสามารถของเขาในการจัดการชักชวนรวมถึงการขาดทรัพยากรหรือความปรารถนาที่จะรักษาความแข็งแกร่งเพื่อความชุลมุนต่อไปอาจมีผลต่อฝ่ายยอมแพ้

ตามกลยุทธ์การหลีกเลี่ยงบุคคลที่พบว่าตัวเองอยู่ในความขัดแย้งกำลังพยายามหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าแบบเปิด สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากบุคคลนั้นไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องโดยเฉพาะในความขัดแย้ง เขาไม่สนใจเรื่องของข้อพิพาทอีกต่อไปหรือเขาเปลี่ยนใจมานาน แต่ไม่อนุญาตให้ศัตรูตระหนักถึงสิ่งนี้และเขาก็ระวังการกระทำที่เปิดกว้าง

มันหายากมากที่มีเพียงหนึ่งในกลยุทธ์ที่ใช้ มันมักจะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์หลายอย่างทันทีสำหรับพฤติกรรมของบุคคลในความขัดแย้งกับความเด่นของคนใดคนหนึ่ง

ความขัดแย้งมีรูปแบบนี้: ในขั้นต้นมีการแข่งขันระยะที่ใช้งานมากที่สุดของการเผชิญหน้า จากนั้นคู่แข่งพูดคุยกันอย่างเปิดเผยและแต่ละคนก็พิสูจน์สิทธิของเขาเอง หลังจากคลื่นลูกแรกของการต่อสู้ผ่านไปแล้วมันก็มีการเผชิญหน้ากันอย่างคึกคักมากขึ้นซึ่ง ความ รู้สึก ก้าวร้าวรุนแรงขึ้น แล้ว - นี่คือขั้นตอนของการเผชิญหน้าซึ่งเป็นผลมาจากการสลายตัวของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทั้งหมด

ความขัดแย้งระหว่างบุคคลและกลุ่ม

ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มและบุคคลเกิดจากความขัดแย้งของเป้าหมายและความต้องการของอาสาสมัครในมือข้างหนึ่งบุคคลในอีกกลุ่มหนึ่ง แต่ละด้านต้องการบรรลุเป้าหมายนำโดยความคิดของตัวเองในขณะที่ทำงานเป็นทีม

ความขัดแย้งระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมทางสังคมมักเริ่มจากความจริงที่ว่าคนที่ต้องการเติมเต็มความต้องการของเขาผ่านกลุ่มใช้มัน ในเวลาเดียวกันคนตระหนักว่าเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎและค่านิยมในทีมนี้ เขาอาจไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถตอบสนองความคิดเห็นของตนเอง แต่ไม่สามารถออกจากกลุ่มได้ ความไม่ลงรอยกันของคุณสมบัติลักษณะของบุคคลและบรรทัดฐานของกลุ่มนี้อาจใช้เป็นข้ออ้างสำหรับความขัดแย้งของบุคลิกภาพและสภาพแวดล้อมทางสังคม มันเกิดขึ้นที่ส่วนหนึ่งของกลุ่มเข้าใจว่าต้องมีการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมหรือโครงสร้าง พวกเขาพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง แต่ส่วนที่เหลืออาจไม่สนับสนุนพวกเขาและกลายเป็นปฏิปักษ์ในความสัมพันธ์กับพวกเขาและแยกต่างหากกับตัวเลขที่มาพร้อมกับคำขอส่วนบุคคล ความสนใจที่ติดตามโดยสมาชิกที่ใช้งานของชุมชนอาจแตกต่างกัน บางครั้งเขาต้องการที่จะให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงการทำงานของชุมชน บ่อยครั้งที่บุคคลดังกล่าวมีความสนใจส่วนบุคคลและเพื่อให้บรรลุพวกเขาเขาพยายามจัดการชุมชน สิ่งนี้จะคงอยู่จนกว่าเขาจะถูกตัดสินว่ามีการหลอกลวงและเพิกเฉยต่อคุณค่าของกลุ่ม หากบุคคลใดละเมิดกฎโดยบังเอิญเพราะเขาไม่มีเวลาทำความคุ้นเคยกับพวกเขาอย่างถี่ถ้วนเขาสามารถพึ่งพาการให้อภัยโดยสัญญาว่าสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นอีกเป็นครั้งที่สอง มันเกิดขึ้นที่ บุคคลนั้น ไม่สามารถทำตามคำแนะนำได้ซึ่งทำให้เขามีทัศนคติที่ไม่เป็นมิตรจากผู้เข้าร่วมคนอื่น

ผลลัพธ์ที่มีอยู่ในผลลัพธ์ของความขัดแย้งอาจเป็นได้ทั้งบวกหรือลบ หากความขัดแย้งระหว่างบุคคลและกลุ่มสนับสนุนความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลุ่มแข็งแกร่งขึ้นบุคคลนั้นสามารถรวมเข้ากับกลุ่มได้ - สิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณของความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์ เมื่อบุคคลนั้นย้ายออกจากกลุ่มและไม่สามารถระบุได้อีกในนั้นเรากำลังพูดถึงความขัดแย้งกับการทำลายล้าง

ความขัดแย้ง "บุคลิกภาพ - กลุ่ม" สามารถกำหนดโดยสัญญาณบางอย่าง บุคคลกลายเป็นอิสระและถูกโจมตีและก่อกวนโดยบุคคลอื่นในกลุ่ม ด้วยเหตุนี้เธอจึงต้องเข้ารับตำแหน่งการป้องกันซึ่งจะเป็นการเพิ่ม ความก้าวร้าว และนำไปสู่การหยุดชะงักหรือการสูญเสียการสื่อสารและความสัมพันธ์ที่ดีในอดีตกับกลุ่ม ความขัดแย้งดังกล่าวสามารถแสดงตัวเองในรูปแบบ: การลงโทษผู้ที่อยู่ในความขัดแย้งคำหยาบและก้าวร้าวที่จ่าหน้าถึงเขาขัดจังหวะการติดต่ออย่างสมบูรณ์ทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการโดยไม่สนใจสถานะของเขา

ความขัดแย้ง "บุคลิกภาพ - กลุ่ม" มีสองวิชา - บุคคลและกลุ่ม ดังนั้นความขัดแย้งระหว่างคนสองคนจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่นี่ มีบุคลิกภาพในมือข้างหนึ่งและต่อต้านกลุ่มบุคคลทั้งหมด สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่ากระบวนการในการแยกแยะความสัมพันธ์อาจไม่เท่ากันและจะยากยิ่งขึ้นสำหรับบุคคลหนึ่งที่จะปกป้องหลักการของเขา ความสำคัญอย่างยิ่งในความขัดแย้งของบุคลิกภาพคือสถานะของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับบทบาทในกลุ่มจะมีทัศนคติบางอย่างสุภาพหรือถูกทอดทิ้ง

รูปแบบความขัดแย้งของบุคลิกภาพ

ขึ้นอยู่กับทัศนคติของบุคลิกภาพและแรงจูงใจของมันเราสามารถแยกแยะพฤติกรรมของแต่ละบุคคลที่ขัดแย้งกัน

รูปแบบที่สร้างสรรค์ของพฤติกรรมบุคลิกภาพในความขัดแย้ง

เมื่อผู้ทดสอบใช้ความแข็งแกร่งทั้งหมดของเขาเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งในทางที่สงบสุขและพยายามหาทางแก้ไขที่เป็นที่ยอมรับสำหรับทั้งสองฝ่าย - นี่เป็นรูปแบบพฤติกรรมที่สร้างสรรค์ บุคคลเช่นนี้ได้พัฒนาการ ควบคุมตนเอง ความอดทน มันแตกต่างจากคนอื่น ๆ ในความจริงใจและการเปิดกว้างต่อคู่แข่ง

รูปแบบการทำลายของพฤติกรรมบุคลิกภาพที่ขัดแย้งกัน

แบบจำลองเชิงสร้างสรรค์ที่ตรงกันข้ามคือการทำลายล้าง ร่างที่มีพฤติกรรมการทำลายล้างสามารถรับรู้ได้โดยความพยายามของเธอในการทำให้สถานการณ์แย่ลงเพื่อทำให้สถานการณ์อยู่ในระดับสูงสุด บุคคลเช่นนี้ทำให้เสียบุคลิกของคู่ต่อสู้ไม่ยึดมั่นในบรรทัดฐานของจริยธรรมของการสื่อสารพยายามที่จะแสดงตัวว่าเป็นผู้รอบรู้

โมเดลของพฤติกรรมทางบุคลิกภาพที่ขัดแย้งกัน

บุคคลที่มีพฤติกรรมตามแบบอย่างจะทำให้คู่หูของเขายอมรับความคิดของเขาง่าย ๆ ไม่ต้องขายหน้าหรือพิสูจน์ความไร้เดียงสาของเขาดูไร้ลักษณะที่ปรากฏ

ข้อดีที่สุดคือโมเดลเชิงสร้างสรรค์ของพฤติกรรมของบุคคลในความขัดแย้งแสดงให้เห็นว่าเมื่อพบวิธีการประนีประนอมแล้วจะสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างอาสาสมัครได้ รูปแบบการทำลายล้างจะไม่ช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งอย่างรวดเร็ว แต่จะนำไปสู่จุดจบที่เร็วยิ่งขึ้น

ในรูปแบบที่สอดคล้องกันบวกคือความจริงที่ว่าถ้าเรื่องของข้อพิพาทไม่สำคัญดังนั้นความขัดแย้งก็จะหายไปอย่างรวดเร็ว แต่บางครั้งการแสดงออกของความเฉยเมยในส่วนของเรื่องหนึ่งอาจทำให้เกิดการรุกรานในครั้งที่สอง

ในการนำรูปแบบพฤติกรรมของบุคคลบางอย่างมาใช้ในความขัดแย้งคุณลักษณะบางอย่างมีส่วนร่วมประการแรกความสำคัญของการรักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับฝ่ายตรงข้ามนั้นสำคัญอย่างไร หากความสัมพันธ์กับคู่แข่งคนใดคนหนึ่งไม่ได้มีค่าอย่างใดอย่างหนึ่งเขาจะกระทำการอย่างรวดเร็วและก้าวร้าวโดยใช้รูปแบบการทำลายล้าง และบุคคลที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจะทำตัวเป็นคนที่มุ่งแก้ไขความขัดแย้งและในขณะเดียวกันก็ไม่ทำลายความสัมพันธ์ ประการที่สองลักษณะทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลของคู่แข่ง มีคนประเภทที่ขัดแย้งกันซึ่งยากที่จะหาภาษากลางและพวกเขาก็พร้อมที่จะปกป้องความคิดเห็นของพวกเขาในทุกสิ่งอย่างแท้จริง คนเหล่านี้ไม่เห็นด้วยกับใครแม้แต่ในเรื่องเล็ก ๆ อย่าฟังความคิดเห็นของผู้อื่นและต้องได้รับชัยชนะจากสถานการณ์เช่นนี้ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาที่จะพิสูจน์ความเหนือกว่าของพวกเขา ถ้าเป็นไปได้จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณหลีกเลี่ยงการชนกับคนเหล่านั้นเพราะที่นี่คุณสามารถสร้างศัตรูได้ง่ายมาก เมื่อบุคคลตอบสนองอย่างเพียงพอต่อคำแถลงของคู่ต่อสู้และคำนึงถึงพวกเขามันจะง่ายต่อการจัดการกับเขาแล้วโอกาสที่จะบรรลุข้อตกลงร่วมกันอย่างรวดเร็ว


ชม: 5 905

แสดงความคิดเห็นหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญ

คำขอใหญ่สำหรับทุกคนที่ถามคำถาม: ก่อนอื่นให้อ่านความคิดเห็นทั้งหมดเนื่องจากเป็นไปได้มากที่สุดตามสถานการณ์ของคุณหรือที่คล้ายกันมีคำถามอยู่แล้วและคำตอบที่เกี่ยวข้องของผู้เชี่ยวชาญ คำถามที่มีการสะกดและข้อผิดพลาดจำนวนมากโดยไม่มีช่องว่างเครื่องหมายวรรคตอน ฯลฯ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา! หากคุณต้องการคำตอบให้ใช้ปัญหาในการเขียนอย่างถูกต้อง